Как сообщил сегодня замглавы министерства Александр Сафонов,
"вполне возможно и уместно было бы принять решение об отмене трудовых
книжек в 2012 году". Отмена трудовых книжек, по мнению
Минздравсоцразвития, социальным шоком не обернется – А.Сафонов предложил
предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые
привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить свою трудовую
деятельность с ней.
До недавнего времени именно трудовая книжка была единственным
документом, подтверждающим права работников, однако сейчас, считает
замминистра Сафонов, эту функцию успешно выполняет трудовой договор,
который является «самым эффективным методом защиты прав работника»
Трудовыекнижки утратили свое значение, так как права сотрудников защищаются трудовыми договорами, а пенсия начисляется по свидетельствам пенсионного страхования.
Глава
Минздравсоцразвития Александр Сафонов вчера на пресс-конференции в
Москве сообщил, что с 2012 года может быть принято решение об отмене трудовыхкнижек. По его словам, в большинстве стран мира такие книжки не используются. Он также отметил, что для работников, поступающих на свою первую работу, не нужно заводить трудовыекнижки, потому что в России вполне успешно функционирует персонифицированный учет сотрудников. Трудовыекнижки утратили свое значение, так как права сотрудников защищаются трудовыми договорами, а пенсия начисляется по свидетельствам пенсионного страхования. Для тех, кого уже есть трудовыекнижки, по мнению Сафонова, стоит предусмотреть 10-летний переходный период. Эксперты прогнозируют, что отмена трудовыхкнижек благоприятно скажется компаниях, позволив им сэкономить на ведении дополнительной документации. А вы как считаете, нужны ли трудовыекнижки?
